Ni Stephanie Macayan

 

ANG pagbabasa ay maigi sa bawat tao, dito nag-uumpisa ang paghubog ng ating kaalaman. Kaya naman kung gusto mong lumawak ang iyong kaalaman tungkol sa pagiging magaling na lider sa lahat ng oras, magbasa ng libro patungkol sa pamumuno, alamin anong libro ang makatutulong para sa iyo.

 

Maaaring magkakaiba ang depinisyon ng tao sa ‘leadership’ ngunit iisa lamang ang tiyak, kahit ano pa man ang depinisyon nito ay may aral pa rin tayong makukuha dito at makakatulong patungo sa ating tagumpay.

Ikaw ba ay team leader sa trabaho? At gusto mong lumawak ang iyong kaalaman tungkol dito? Ayaw mo naman sigurong ilaban sa gyera ang iyong grupo nang wala man lang kaalam-alam sa pagiging lider? Kung babasahin mo ang mga librong ito ay maaaring makatulong ito sa inyong tagumpay.

 

 

BEST FOR TEAMWORK: THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM: A LEADERSHIP FABLE

Sinabi ni Patrick Lencioni na ang tagumpay ay nasa grupo, hindi lamang dahil sa lider. Ngunit ang alam nating lahat na kailangan din ng grupo ay ang isang mahusay at epektibong lider. Ayon sa librong ito, dapat mabigyan ng pagkakataon ang bawat miyembro ng grupo na marinig ang bawat saloobin at mga ideya at higit sa lahat ay ang tiwala sa bawat isa.

Ang nilalaman ng librong ito ay mga sitwasyong nadaanan ng bawat lider at kung paano ito malalampasan at matugunan.

Si Lencioni ay may kamangha-manghang karanasan na ipinakita. Isa siyang matagumpay sa business kung saan ang kaniyang mga gawa ay makikita sa Harvard University, isang prestihiyosong unibersidad sa Cambridge, Massachusettes ng Estados Unidos.

 

Ang bawat chapter ng librong ito ay mayroong pagsusulit kung saan maaring masuri ang iyong kakayanan, ito ay makatutulong upang mapabuti ang kakayanan bilang lider.

 

 

ACT LIKE A LEADER, THINK LIKE A LEADER

Isa itong libro na makatutulong upang mapahusay ang kakayanan sa pagiging lider. Naglalaman din ng mga payo para sa mga manager na makakatulong na palaguin ang kanilang husay sa kanilang propesyon.

 

Ang may akda ay naniniwalang ang pagiging lider ay nangangailangan ng maraming eksperimento at matuto sa mga karanasan sa halip na pagiging maingat at risk taker.

 

Kadalasang sinasabi na ang isang lider ay dapat kumikilos at mag-isip na para bang tunay na pinuno ngunit maaring maging iba ang interpretasyon ng iba dito, ang may akda ay nag-aalok kung paano ito susundin. Kaya mas makakabuti kung ito ay babasahin.

 

 

BEST APPROACH TO LEADERSHIP: THE COACHING HABIT: SAY LESS, ASK MORE & CHANGE THE WAY YOU LEAD FOREVER

Isang kilalang keynote speaker at coaching expert si Michael Bungay Stanier ang may akda ng librong ito. Nakapagturo sa mahigit 10,000 na mga manager worldwide upang matulungan mapaunlad ang leadership skills ng mga ito.

 

Ang The Coaching Habit ay naka-pokus sa mga skills kung saan may pitong mga tanong si Stanier kung saan ang layunin nito ay humingi ng tiyak na tugon mula sa iyong grupo o paano sila tumugon sa mga balakid.

 

Ito ay nahahati sa mga tanong na “The Kickstart Question” patungo sa “The Focus Question” at “The Strategic Question”. Ayon kay Daniel H. Pink, ang may akda ng Drive ang mga ito ay “core question” at sinasabing hindi lamang ito makatutulong patungo sa epektibong suporta sa iyong grupo, ito rin daw ay makatutulong upang ikaw ay maging best coach sa sarili mong pamamaraan.

 

 

BEST ABOUT MILLENNIALS: LEADERS EAT LAST: WHY SOME TEAM PULL TOGETHER AND OTHERS DON’T

Ayon sa librong ito na sinulat ni Simon Senek, sinulat niya ito dahil misyon niya na makapagbigay ng inspirasyon sa iba at turuan sila kung paano gawin ang mga natutunan niya. Kasama na rin sa gusto niyang tulungan ay ang mga foreign ambassador at mga politiko sa United States.

 

Nakasaad dito na siya ay naniniwala na ang isang mahusay na lider ay dapat isakripisyo ang kaniyang sarili kung kinakailangan para sa kapakinabangan ng mga sumusunod sa kanya.

 

TURN THE SHIP AROUND

Ito ay isang makabuluhang aklat dahil ang may akda nito ay isang former commander ng US Navy Submarine at hango sa tunay na buhay.

 

Inilahad niya ang bawat aral na kaniyang natutunan habang siya ay nagsisilbi sa Navy. Inilagay ng may akda ang pilosopiya ng paghubog ng isang lider, hindi raw dapat matakot magtanong at hamunin ang awtoridad kung kinakailangan.

 

Ito ay isang pagsasaliksik kung paano inililikha ang ideya ng leadership mula sa ‘leading’ hanggang sa pagtulong sa iba na ‘lead’ sa kanilang sariling pamamaraan at muling isulat ang rules sa proseso.

 

Ito ay inirerekomenda na basahin ng mga manager at mga lider sa negosyo. Dahil malaki ang maitutulong nito upang mapaunlad ang sarili lalo na kung ikaw ay bago pa lamang sa ganitong trabaho. Maaari rin itong basahin ng mga ordinaryong tao dahil ito ay malaking tulong din upang maging handa sa mas mabigat na layuning dadaan sa iyong buhay.

 

 

 

Ni Kristine Joy Labadan

 

ANG isang taong may positibong pananaw sa buhay ay kayang humarap sa anumang problema at pagsubok na dumarating sa lahat ng panahon. Mahalaga rin ang positibong pananaw sa kalusugan at pag-iwas sa stress.

 

 

Ang pagkakaroon ng positibong pananaw ay hindi ibig sabihin na dapat hindi na pansinin ang mga pangyayari sa buhay na hindi gaanong kaaya-aya. Sa halip, ito’y ang paggawa ng paraan kung paano harapin ang isang hamon o problema sa positibo at produktibong paraan habang iniisip ang magiging magandang resulta nito at hindi kung paano ito papalpak.

 

Ilan sa mga magandang epekto sa kalusugan ng pagkakaroon ng positibong pananaw ay ang paghaba ng iyong buhay, matibay na resistensya laban sa mga sakit na madaling makuha, mababang posibilidad ng sakit sa puso.

 

Kung natatakot kang subukan ang isang bagay na hindi mo pa nararanasan, isipin mo na isa itong pagkakataon upang may bagong matutunan. Kung iniisip mo namang tila walang gustong kumausap sayo, maaaring ikaw ang gumawa ng hakbang upang magkaroon muli ng komunikasyon sa iba. Sa paunti-unting pagsasanay sa sarili na mag-isip nang positibo, mapagtatanto ng isang tao sa bandang huli na maraming aspeto ng buhay ang napapaunlad at nababago nito sa magandang paraan.

Ni Kristine Joy Labadan

 

ANG social support o pakikidamay ay ang emosyonal at pisikal na kalingang ibinibigay ng mga taong malapit sa’yo tulad na lang ng iyong pamilya, mga kaibigan at ka-trabaho upang tulungan kang magkaroon ng positibong pananaw sa mga oras ng kalungkutan o problema.

Ito’y nahahati sa apat at hindi pare-pareho ang epekto nito sa lahat ng tao. Maaaring mas kumportable kang makipag-usap sa isang taong papakinggan lamang ang iyong mga hinaing kumpara sa taong maraming payo na ibinibigay.

 

Emotional support

Ang ganitong klase ng suporta ay may kasamang pag-aaruga galing sa kaibigan o kinakasama man tulad ng yakap, pagtapik sa balikat, kasama na rin ang pakikinig at pakikiramay upang maiparamdam sa iyo na ‘di ka nag-iisa sa iyong pinagdadaanan.

 

Esteem Support

Ang pagpapahayag ng tiwala at pagbibigay sa’yo ng lakas ng loob ng ibang tao ay napapasailalim sa ikalawang klase ng suporta na ito. Maaaring ipaalala nila sa’yo ang mga bagay kung saan ka magaling at kung paano sila naniniwala sa kakayahan mo anuman ang mga sirkumstansya.

 

Informational Support

Ito naman ang tipo ng suporta na sa mga oras na ikaw’y nagdududa, maaari kang bigyan ng mga payo o bahagian ng mga impormasyong posibleng makatulong sa kasunod na hakbang na pwede mong gawin.

Importanteng tandaan na malaki ang naitutulong ng suportang ibinibigay natin sa mga taong nasa paligid natin kahit gaano kaliit mang bagay ito ngunit mahalaga ring tandaan na ang hindi naaayong pagbigay ng suporta sa maling sitwasyon ay maaaring walang maidulot na mabuti at bagkus makapagpabigat pa sa problemang dinadala ng iba.

 

 

 

 

Ni Stephanie Macayan

 

ANG pagbabasa ay maigi sa bawat tao, dito nag-uumpisa ang paghubog ng ating kaalaman. Kaya naman kung gusto mong lumawak ang iyong kaalaman tungkol sa pagiging magaling na lider sa lahat ng oras, magbasa ng libro patungkol sa pamumuno, alamin anong libro ang makatutulong para sa iyo.

Maaaring magkakaiba ang depinisyon ng tao sa ‘leadership’ ngunit iisa lamang ang tiyak, kahit ano pa man ang depinisyon nito ay may aral pa rin tayong makukuha dito at makakatulong patungo sa ating tagumpay.

Ikaw ba ay team leader sa trabaho? At gusto mong lumawak ang iyong kaalaman tungkol dito? Ayaw mo naman sigurong ilaban sa gyera ang iyong grupo nang wala man lang kaalam-alam sa pagiging lider? Kung babasahin mo ang mga librong ito ay maaaring makatulong ito sa inyong tagumpay.

 

BEST FOR TEAMWORK: THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM: A LEADERSHIP FABLE

 

Sinabi ni Patrick Lencioni na ang tagumpay ay nasa grupo, hindi lamang dahil sa lider. Ngunit ang alam nating lahat na kailangan din ng grupo ay ang isang mahusay at epektibong lider. Ayon sa librong ito, dapat mabigyan ng pagkakataon ang bawat miyembro ng grupo na marinig ang bawat saloobin at mga ideya at higit sa lahat ay ang tiwala sa bawat isa.

Ang nilalaman ng librong ito ay mga sitwasyong nadaanan ng bawat lider at kung paano ito malalampasan at matugunan.

Si Lencioni ay may kamangha-manghang karanasan na ipinakita. Isa siyang matagumpay sa business kung saan ang kaniyang mga gawa ay makikita sa Harvard University, isang prestihiyosong unibersidad sa Cambridge, Massachusettes ng Estados Unidos.

Ang bawat chapter ng librong ito ay mayroong pagsusulit kung saan maaring masuri ang iyong kakayanan, ito ay makatutulong upang mapabuti ang kakayanan bilang lider.

 

ACT LIKE A LEADER, THINK LIKE A LEADER

 

Isa itong libro na makatutulong upang mapahusay ang kakayanan sa pagiging lider. Naglalaman din ng mga payo para sa mga manager na makakatulong na palaguin ang kanilang husay sa kanilang propesyon.

Ang may akda ay naniniwalang ang pagiging lider ay nangangailangan ng maraming eksperimento at matuto sa mga karanasan sa halip na pagiging maingat at risk taker.

Kadalasang sinasabi na ang isang lider ay dapat kumikilos at mag-isip na para bang tunay na pinuno ngunit maaring maging iba ang interpretasyon ng iba dito, ang may akda ay nag-aalok kung paano ito susundin. Kaya mas makakabuti kung ito ay babasahin.

 

BEST APPROACH TO LEADERSHIP: THE COACHING HABIT: SAY LESS, ASK MORE & CHANGE THE WAY YOU LEAD FOREVER

 

Isang kilalang keynote speaker at coaching expert si Michael Bungay Stanier ang may akda ng librong ito. Nakapagturo sa mahigit 10,000 na mga manager worldwide upang matulungan mapaunlad ang leadership skills ng mga ito.

Ang The Coaching Habit ay naka-pokus sa mga skills kung saan may pitong mga tanong si Stanier kung saan ang layunin nito ay humingi ng tiyak na tugon mula sa iyong grupo o paano sila tumugon sa mga balakid.

Ito ay nahahati sa mga tanong na “The Kickstart Question” patungo sa “The Focus Question” at “The Strategic Question”. Ayon kay Daniel H. Pink, ang may akda ng Drive ang mga ito ay “core question” at sinasabing hindi lamang ito makatutulong patungo sa epektibong suporta sa iyong grupo, ito rin daw ay makatutulong upang ikaw ay maging best coach sa sarili mong pamamaraan.

 

BEST ABOUT MILLENNIALS: LEADERS EAT LAST: WHY SOME TEAM PULL TOGETHER AND OTHERS DON’T

 

 

Ayon sa librong ito na sinulat ni Simon Senek, sinulat niya ito dahil misyon niya na makapagbigay ng inspirasyon sa iba at turuan sila kung paano gawin ang mga natutunan niya. Kasama na rin sa gusto niyang tulungan ay ang mga foreign ambassador at mga politiko sa United States.

Nakasaad dito na siya ay naniniwala na ang isang mahusay na lider ay dapat isakripisyo ang kaniyang sarili kung kinakailangan para sa kapakinabangan ng mga sumusunod sa kanya.

 

TURN THE SHIP AROUND

 

Ito ay isang makabuluhang aklat dahil ang may akda nito ay isang former commander ng US Navy Submarine at hango sa tunay na buhay.

Inilahad niya ang bawat aral na kaniyang natutunan habang siya ay nagsisilbi sa Navy. Inilagay ng may akda ang pilosopiya ng paghubog ng isang lider, hindi raw dapat matakot magtanong at hamunin ang awtoridad kung kinakailangan.

Ito ay isang pagsasaliksik kung paano inililikha ang ideya ng leadership mula sa ‘leading’ hanggang sa pagtulong sa iba na ‘lead’ sa kanilang sariling pamamaraan at muling isulat ang rules sa proseso.

Ito ay inirerekomenda na basahin ng mga manager at mga lider sa negosyo. Dahil malaki ang maitutulong nito upang mapaunlad ang sarili lalo na kung ikaw ay bago pa lamang sa ganitong trabaho. Maaari rin itong basahin ng mga ordinaryong tao dahil ito ay malaking tulong din upang maging handa sa mas mabigat na layuning dadaan sa iyong buhay.

 

 

Ni Crysalie Ann Montalbo

PAANO mo nga ba naipapakita sa mga mahal mo sa buhay ang iyong pagmamahal?

Mula sa salita hanggang sa aksyon at maging sa intensyon ay masasabing may kakayahan ang lahat ng ito para maipakita ang pagmamahal sa isang tao.

Tinalakay ni Gary Chapman sa kanyang librong The 5 Love Languages, ang limang uri ng pagpapamalas ng pagmamahal.

WORDS OF AFFIRMATION. Ito ang una sa mga lengguaheng nabanggit sa libro. Ito ay ang nararamdaman mong pagmamahal sa pamamagitan ng salita. Nabubuo ang iyong araw kapag ikaw ay nakakarinig ng magandang papuri o ‘di kaya naman ay may nagsasabi sa’yo kung gaano ka nila kamahal. Kaya ang kahinaan ng lengguaheng ito ay mabilis kang maging sensitibo sa tuwing ikaw ay nakaririnig ng masasakit na salita.

QUALITY TIME. Pangalawa ito sa mahalagang lengguaheng nabanggit. Hindi man niya nasasabi ang pagmamahal niya sa’yo, matatanaw mo naman ito sa kanyang masugid na pagbibigay ng oras at atensyon sa ‘yo dahil dito niya naipapakita ang kahalagahan mo sa kanya. Ang kahinaan niya naman ay ang mga lakad na hindi natutuloy o kaya kapag hindi siya pinakikinggan.

RECEIVING GIFTS. Ito ay hindi lang tumutukoy sa mga materyal na bagay. Sa likod ng mga regalong ibinibigay ay ang pagmamahal, kung paano niya pinaghirapan at pinaglaanan ng oras bago ito maibigay ay nagpapakita ng pagpapahalaga sa iyo. Kapag ikaw ay may katangian nito, mahirap sa’yo na makalimutan ng paligid ang importanteng araw mo sa buhay.

ACTS OF SERVICE. Binubuod nito ang mga aksyon ng isang tao ang nagsisilbing pagpapakita niya ng kanyang pagmamahal.

PHYSICAL TOUCH. Dito ay naipapakita mo ang iyong pagmamahal sa pamamagitan ng pagyakap, paghawak sa balikat, mukha at kamay. Hindi ito ang sekswal na ating iniisip. Sa pagtataglay ng katangian na ito, mahalaga ang physical presence ng isang tao.

 

 

 

 

Ni Kristine Joy Labadan

 

ANG isang taong may positibong pananaw sa buhay ay kayang humarap sa anumang problema at pagsubok na dumarating sa lahat ng panahon. Mahalaga rin ang positibong pananaw sa kalusugan at pag-iwas sa stress.

 

Ang pagkakaroon ng positibong pananaw ay hindi ibig sabihin na dapat hindi na pansinin ang mga pangyayari sa buhay na hindi gaanong kaaya-aya. Sa halip, ito’y ang paggawa ng paraan kung paano harapin ang isang hamon o problema sa positibo at produktibong paraan habang iniisip ang magiging magandang resulta nito at hindi kung paano ito papalpak.

 

Ilan sa mga magandang epekto sa kalusugan ng pagkakaroon ng positibong pananaw ay ang paghaba ng iyong buhay, matibay na resistensya laban sa mga sakit na madaling makuha, mababang posibilidad ng sakit sa puso.

 

Kung natatakot kang subukan ang isang bagay na hindi mo pa nararanasan, isipin mo na isa itong pagkakataon upang may bagong matutunan. Kung iniisip mo namang tila walang gustong kumausap sayo, maaaring ikaw ang gumawa ng hakbang upang magkaroon muli ng komunikasyon sa iba. Sa paunti-unting pagsasanay sa sarili na mag-isip nang positibo, mapagtatanto ng isang tao sa bandang huli na maraming aspeto ng buhay ang napapaunlad at nababago nito sa magandang paraan.